Слово «менеджер» появилось в русском языке совсем недавно. А вот профессия, которая сегодня называется «менеджер по персоналу», существует уже несколько десятков лет. Это известный по временам СССР кадровик, сегодня практически ставший правой рукой руководителя, консультантом, помогающим решать вопросы управления коллективом. Менеджер по персоналу – это своего рода связующая нить между коллективом и руководством, благодаря которому вышестоящее звено доносит до персонала свои решения, а сотрудники, в свою очередь, могут отстоять свои права. В область обязанностей менеджера входит защита интересов компании, объективность в принятии решений, наработка знаний о возможностях определенного сотрудника.

Сегодня спрос на специалистов, способных управлять человеческими ресурсами, практически покрывается предложением, но профессионалов в Ростове-на-Дону, конечно, существенно меньше. Настоящий менеджер обязан уметь так управлять людскими ресурсами, чтобы работа компании была максимально эффективной. Ведь коллектив (особенно большой) может быть представлен людьми, имеющими самые разные характеры и привычки, в результате чего нередко возникают конфликтные ситуации.

Задачи перед менеджером по персоналу в Ростове-на-Дону ставятся самые разные. Он может проводить собеседования, составлять тесты, подбирать сотрудников, организовывать семинары, тренинг и прочие мероприятия; а иногда он является просто советником руководства, принимающего решения самостоятельно.

Успешный менеджер в Ростове-на-Дону, как правило, обладает психологическим и юридическим образованием, без которого достаточно трудно управлять людьми, но, пожалуй, одним из основных качеств является желание совершенствования, причем постоянное. Благодаря курсам, предлагаемым многими учебными центрами Ростова-на-Дону, наука управления персоналом усвоится намного легче.

Например, одна из программ компании «Персонал-класс» в Ростове-на-Дону позволяет выработать навыки работы с кадровыми документами, научить грамотному оформлению и ведению личных дел сотрудников, освоить различные методики управления персоналом: мотивация, адаптация, рекрутинг, ротация, тренинги, контроллинг. А изучение программы «1С: Управление персоналом» в Ростове-на-Дону даст возможность на практике освоить правила заполнения кадровой документации, способы работы с больничными листами, документами, связанными с отпусками.

Навыки специалиста в области работы с персоналом получают и в Центре делового образования на курсах в Ростове-на-Дону, где дается информация и нарабатывается практический опыт необходимого объема.

В международной школе бизнеса «ЮРШИБ» в Ростове-на-Дону – ведущей в южном регионе России, получение знаний и навыков идет в нескольких направлениях. Здесь преподают основы кадрового дела, искусство мотивации, психологические основы трудовых отношений, кадровые технологии, организацию эффективного документооборота, регулирование трудовых отношений, менеджмент (HR-технологии).